今年以来，嘉善县深入推进浙江省涉企"分类查"改革试点工作，以开发区（惠民街道）为试点，聚焦辖区企业多、执法力量少，企业被动迎检多、主动履职少等突出痛点，立足企业全生命周期精准监管需求，依托园区工业网格健全、安全生产标准化规范落地扎实等特色优势，构建企业精细画像，实现"无事不扰、有需必应、有事必究"，为深化“放管服”改革、优化县域营商环境探索可复制路径。

一是锚定特色根基，构建多维评价体系。确立标准化指标框架，四色管理平台1.0系统深度嵌入《企业安全生产标准化基本规范》，围绕应急消防、综合执法、绩效评价三大核心维度，细化设置16个一级指标和42个二级指标。发挥工业网格优势，建立企业信息常态化排查更新机制。完成359家用地企业、522家租赁生产型企业四色管理全覆盖，其中绿色企业91家、蓝色企业343家、黄色企业356家、红色企业91家。

二是强化数字赋能，打造精细画像平台。自主研发"四色管理"平台，深度对接浙江省"大综合一体化"执法监管数字应用，整合省系统指标、平台需求及企业诉求，迭代升级2.0功能。通过研判2024年以来各部门行政监管数据、园区管理部门网格动态数据，优化算法模型，平台企业画像与省系统同步贯通率达98.1%。

三是实施分类施策，推行精准差异化监管。对不同风险等级企业差异化施策，其中"绿色企业"实行"无事不扰+预约检查"，"蓝色企业"实行"轻微违法自主整改"，"黄色企业"实行"预警防范+重点指导"，"红色企业"实行"挂牌督办+重点管控"。依托"易企有约"平台落实跨部门联合指导机制，在检查启动前由属地组建指导团队前置介入开展靶向指导。结合企业生命周期不同阶段优化服务举措。今年以来企业累计自查发现并整改问题2136处，节省执法力量超30%；已帮助19家企业脱离"红色"名单。

四是深化协同集成，构建“放管服”长效机制。联合各部门建立综合指挥中心，实行指令交办"一个口子出、多部门协同、一体化推进"和诉求解决"全方位收集、一平台汇总、多部门办理"的统一管理服务机制。推行预约指导服务，今年已帮助企业解决各类难题446个，收集并解决企业需求843个。建立企业涉安指标自主更新机制，赋分结果关联用地保障、技术嫁接、新居民积分等政策激励，形成"自主更新—精准赋分—政策赋能"良性循环。