海宁市综合行政执法局聚力年轻干部走出“办公室”、远离“舒适圈”，为其“出门干事”创造机遇、提供平台，在“比、学、炼”中涨见识、习本领、践初心，助其成长成才。

一是“带出去比”，考察调研涨见识。年轻干部“同业竞争”圈子小，视野相对不开阔。为激发年轻干部争先创优劲头，开阔眼界，在制定年度外出学习考察计划中，结合业务需求合理安排其随团外出学习先进，找差距、找不足。已组织8批次14名年轻干部参加“大综合一体化”行政执法改革、生活垃圾中转站改造提升技术、垃圾分类智能化场景应用等外出学习考察，学习先进经验、典型举措，学以致用、比学赶超。

二是“送出去学”，专班平台习本领。年轻干部知识领域、业务范畴相对狭窄，注重安排在综合性平台实践锻炼，提升站位，拓宽视野。坚持“干中学，学中干”，选送26名年轻干部分批到各级专班、平台、中心工作组，学习光伏产业发展、“两高一低”企业整治、生态环境治理等其他职能部门的业务本领。目前有6名年轻干部在数字化改革专班、信息宣传、信访调处等市级岗位实践锻炼，提高统筹协调能力，增强综合素质。

三是“派出去炼”，驻点磨炼践初心。年轻干部对基层情况不够熟悉，结合工作岗位、个性特长、成长潜力，有计划选派优秀年轻干部到一线急难险重岗位锻炼，摸爬滚打“接地气”。将干部培养与服务中心工作相结合，选派优秀青年党员奔赴黑水县对口支援挂职、驻京信访工作锻炼、许村系统重塑攻坚、联村工作指导帮扶，在吃劲的岗位驻点磨炼，敢接“烫手山芋”，和群众“打成一片”，提高群众工作和矛盾化解能力。