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海宁市综合行政执法局“四点聚力”打造执法管理先锋团队


发布时间:2021-05-12 16:34作者:海宁市局信息来源:市综合执法局浏览次数:

海宁市综合行政执法局将学党史干实事的强大精神动力融合到“唯实惟先、善作善成”堪当现代化建设重任团队建设,全力打造作风正、斗志高、敢碰硬、行动快的执法管理先锋团队。一季度办结案件同比翻倍,信访量同比减少7.8%,建筑垃圾处置、生活垃圾分类、安全生产领域等执法办案位居嘉兴系统前列。

一是聚力“唯实”,争当“忠诚先锋”。将政治素质列为干部选任、工作考核、评优评先的首要标准,把好政治“方向盘”。坚持为民服务的学史宗旨,组织“学史崇德、赓续精神”等主题学习,开展党史故事、中国精神、党史微课等在线思政教育11次。利用“周一夜学”、主题党日组织原原本本读著作、“码上学党史”知识测试,促使队伍坚定政治立场、涵养政治品格、淬炼政治能力。在依法履职、队伍形象、作风纪律等方面抓细抓常,发布督察通报4期,实名通报9人次,传达学习履职不力等典型案例12起,传导压力、压实责任,督促干部讲政治、知敬畏、守底线。

二是聚力“惟先”,争当“模范先锋”。党史学习教育坚持“学中干、干中学”,党建统领、党委统揽、支部统抓,突出“一名党员一面旗”,争创“40佳”年度先进,激励带头干事创业、争当模范先锋。发挥党委班子领头雁和中层干部主力军作用,融合党建特色和优势,党组织书记主动领办7个党建攻坚项目,将落实质量作为检验学史成效的重要标准。各部门强化团队组织建设,建立组长负责制,由党员骨干担任业务条线组长、小组长,主动领办重点中心任务。在数字化改革、“一支队伍管执法”试点、文明城市复牌等硬仗中,引导党员发挥示范表率,亮身份、亮职责、亮承诺,已有17名党员登上6期光荣榜。

三是聚力“善作”,争当“破难先锋”。稳步推进年度17项教育培训为干部赋能,组织13个派出分队星级建设提档升级,进一步筑牢基层战斗堡垒。组织退休干部党支部、团委开展“讲好初心故事,传承红色基因”主题活动,传承初心接力棒,贡献青年新力量。27名优秀年轻干部一对一配备导师,结合个人素质、提升需求实施个性化精准培养。选派36名年轻干部赴急难险重岗位“墩苗”,提升统筹协调、团队合作、攻坚克难能力。聚焦队伍引领力、执行力、战斗力,实施中层考核评价结果运用,加强干部平时考核,区分优劣、鞭策落后、厉治庸懒,提升团队“善作”本领。

四是聚力“善成”,争当“实干先锋”。围绕“23410”中心任务,实施KPI(关键绩效指标)考核管理。突出指标项目化,设置党员先锋岗,分级落实担当责任人,挂图作战、对表推进。对KPI完成效率实行“蓝、绿、黄、红”四色管理,每月张榜上墙执行情况,与责任制考核、平时考核、年度考核及评优评先挂钩。组织一季度“比担当、亮业绩、赛干劲”擂台比武,9位部门代表上台展示,找差距、补短板、促提升。在综合执法管理领域创新嘉兴首个犬只公益绝育项目,拆除违章广告5400余平方米,新增机动车泊位372个,严厉打击偷倒乱倒渣土等违法行为,以实干担当践行初心使命。

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